近日，国务院国资委发布《中央企业合规管理办法》(以下简称《办法》)，对法治央企建设迈入实质性合规、全面性合规提供了方向指引和实践指南。

合规，即遵守、服从规定，具体指企业的经营管理活动和员工行为应遵守法律法规、公司内部制度以及职业操守、行为准则和道德规范。简而言之：合规，就是“符合”&“规则”，遵守企业经营过程中适用的各种底线、红线，让企业明晰规则，行稳致远。

若出现了违反规定的不合规行为，轻则可能引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响，重则可能直接导致企业破产。合规主体明确为“企业经营管理行为”和“员工履职行为”。引入“员工履职行为”自然就意味着企业所有员工都有合规责任：既要对自身履职行为承担责任，又要对自己管理的员工履职行为承担责任。

相较此前出台的《中央企业合规管理指引（试行）》，此次的《办法》更加突出刚性约束，内容更全、要求更高、措施更实。深入贯彻落实《办法》，须着力抓好“五个关键”，确保“五个到位”。

1.将首席合规官作为关键人物，全面参与重大决策，确保管理职责到位。《办法》规定：中央企业应当结合实际设立首席合规官。首席合规官对企业主要负责人负责，领导合规管理部门组织开展相关工作，指导所属单位加强合规管理。

2.把合规审查作为关键环节，加快健全工作机制，确保流程管控到位。《办法》规定：中央企业应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，重大决策事项的合规审查意见应当由首席合规官签字，对决策事项的合规性提出明确意见。业务及职能部门、合规管理部门依据职责权限完善审查标准、流程、重点等，定期对审查情况开展后评估。

3.聚焦关键领域，确保风险防范到位。《办法》规定：中央企业应当针对反垄断、反商业贿赂、生态环保、安全生产、劳动用工、税务管理、数据保护等重点领域，以及合规风险较高的业务，制定合规管理具体制度或者专项指南。

4.将风险排查作为关键举措，坚持查改并举，确保问题整改到位。《办法》规定：中央企业应当建立合规风险识别评估预警机制，全面梳理经营管理活动中的合规风险，建立并定期更新合规风险数据库，对风险发生的可能性、影响程度、潜在后果等进行分析，对典型性、普遍性或者可能产生严重后果的风险及时预警。

5.强化企业合规作为关键任务，通过信息化手段加强动态监测，确保要求落实到位。《办法》规定：中央企业应当利用大数据等技术，加强对重点领域、关键节点的实时动态监测，实现合规风险即时预警、快速处置。

合规管理是企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施，是新形势下持续健全公司治理，确保企业良性循环、稳健发展的迫切需要，是一件“必须要做、并且一定要做好”的事。合规工作，我们任重而道远！相信通过后续不断的扎实工作，公司的合规管理工作将迈上新台阶，为公司高质量发展提供更有力的保障，合规文化也将进一步深入人心。